先看地支底色
属虎对应地支寅木，底色是进取与主见。寅为初生之木，力量向外、向上，落在性情上就是行动快、有主张、不喜被约束。判断时先定这一点，再看月份与日主强弱，最后才谈具体表现。次序不要颠倒，否则容易把一时的冲劲当成长期性格，判断就会偏差。若发现自己常常开一个好头却不愿做收尾，多半是底色偏强而耐心不足，安排上要留人接续。
性情的长处
寅木的长处是敢开头、能带节奏。遇到停滞的局面，属虎的人往往先动起来，把方向定下来，别人跟着就有事可做。适合开拓、销售、项目启动与需要拍板的岗位，在方向不清的时候尤其能派上用场，团队里也常承担那个先站出来把话说清楚的角色。这类风格在局面混乱时最能显出来，几句话把方向说明白，团队就知道该往哪里使劲。
性情的短处
短处是急躁与不耐细务。开局冲得快，收尾容易松；听不进不同意见，容易把讨论变成争执。可操作的做法是：重要方案先放一夜再看，把反对意见写在纸上逐条回应；给每件事留出负责收尾的人，别全靠自己顶，这样既保住速度，也不至于留下半截的摊子。说话时可以先问一句对方怎么看，再讲自己的想法，讨论的气氛会完全不同，方案也改得更快。
月份对表现的影响
春月出生的寅木当令，气足、干劲强，但也容易过刚；秋月出生的木受金制，做事更有分寸，冲劲相对收敛；冬月出生的木得水生，思路活但耐心不足。同样是属虎，节奏差别不小，判断前先看月份与日主，再谈性格与做事方式，结论才贴近实际。若记不清月份，就看自己在春夏与秋冬的劲头差别，反推出来的结果通常也够用。
五行取用与职业
寅木属木。需要水时可取水来生扶，走教育、文化、咨询一类路线；需要火时可用火来疏通，走传媒、设计、餐饮等表达性强的领域；需要金的可做制造、机械、技术岗位。方向合适，力气才不会白费，选行业时先看它是否需要长期主动推进。选行业时优先看有没有开拓空间，长期守成的岗位会消耗你的耐性，两三年就想换。
关系相处的方式
传统有寅与亥六合、与午戌三合，与申相冲、与巳相刑的说法。放在相处上，指的是节奏与表达方式的差异。与属虎的人相处，把话说在明处比拐弯更有效；反过来，属虎的人也要给对方留下表达的空间，别把商量变成单方面的宣布，那样久了必生怨气。家里的事也同理，商量比通知管用，把家人当成合作方，很多矛盾就不用闹到台面上。
流年怎么看
看流年时先比对年支与流年地支是合是冲，再看当年天干是否为己所需。落到安排上：相冲的年份少做仓促扩张，把重要决定多留一次复核；相合的年份适合推进计划，但仍要按预算与人力如实评估，不能因为势头顺就一再加码，把余量全用光。相冲的时段把重要决定拆成两步走，先定方向再定时间，中间留一次复核的余量。
可照做的清单
- 先看月份与日主强弱，再判断冲劲足不足，别只按属相论，也不要把一时的干劲当成长期的耐力。
- 重要方案隔夜再看，反对意见逐条回应后再取舍；一件主要事务配一件次要事务，并给每件事指定负责收尾的人。
- 流年相冲的时段少扩张、多复核，把重要决定拆成两步走；相合的时段按预算与人力推进，别因为势头顺就加码。
日常调整的要点
作息上避免长期熬夜，寅木偏旺的人容易把精力透支在工作上，短期看不出，长期就明显。表达上给讨论留出时间，先听后说。工作方式上把目标写成阶段节点，每完成一段就复盘一次，既保住行动力，也不至于把摊子铺得过大，后面收不回来。每月检查一次清单执行情况，主要看收尾是否有人负责，这一条最容易漏也最要紧。运动量跟上，冲劲才有地方释放，情绪也稳，不然容易在小事上发作，伤的是身边的人。
该避开的偏差
一是把强硬当成有主见，忽略合作方的顾虑；二是同时开太多头，最后没有一件收尾；三是借流年说法做高风险决定，比如超出预算的投入。避开这几处，属虎的行动力才是资产，而不是需要反复收拾的残局，合作的人也更愿意跟着一起干。最后一处是别把节奏快当成要求别人也快，各人有各人的步子，配合起来才走得远。
