属龙的人身上常有一种撑住的姿态。事情再难，先自己扛着，问一句能不能帮，几乎说不出口。旁人看着觉得他能干、有主见，其实很多时候只是不肯示弱。这种不肯，既帮了他，也在某些时刻悄悄拖住了他。
撑住，被当成了本分
龙在生肖里位置高，属龙的人从小也容易被人寄予期待：你是家里最出头的那个、这事交给你最放心。久而久之，撑住就从选择变成了本分。他习惯了在别人开口之前把事处理好，习惯了自己是那个解决问题的人，于是也把求助等同于认输。他不是不需要帮忙，而是需要帮忙这件事，自己心里先过不去。
三个不肯开口的理由
一是怕露底。让人知道自己搞不定，前面攒下的分量就轻了。二是怕欠情，属龙的人很在意往来的对等，一次求助意味着日后要还，还得漂亮。三是怕被误读，担心一开口就被当成推卸责任。三条叠在一起，话到嘴边又咽了回去，最后变成一句我能行，其实心里已经在算怎么熬过这一周。
硬扛的账，最后记在身体上
不肯求助的人，往往把压力转到身体和情绪里。项目赶完那阵子，胃先不舒服；被追问进度时，脾气比平时急。更麻烦的是判断会变形：明明需要三天的事，他按一天半报出去，剩下的一天半靠熬夜补。属龙的人要留意一个信号，如果你开始反复推迟回复消息，多半不是忙，是已经撑到不想解释了。
别人帮了他，他总想加倍还
属龙的人接受好意时局促，还人情时用力过猛。同事顺手递个资料，他隔天要请人吃饭；朋友帮了一次忙，他记很久，非要在更大的事上还回去。这种重情本是优点，但它让人不敢轻易帮他，帮一次就怕欠出人情债。其实对等的往来不必算得那么重，一句谢、一次回帮，就够了。
团队里最容易被忽略的那个
职场里，属龙的人常常承担了口头的活，却没留下痕迹。他习惯把问题处理干净再汇报，领导只看到风平浪静，反而觉得这项工作轻松。到了评优、加薪的节点，他不好意思说自己的付出，事情就被算成集体的功劳。改的办法很朴素：进度按节点说，难题在卡住时就报，不等到自己扛不住。说出来不是为了邀功，是让分工公平。
开口的第一步可以很小
不必一上来就找人帮大忙。可以试着从一句话开始：这块我不熟，你上次怎么做的。这种问法不涉及能力评价，只是请教，属龙的人说出来并不难。再进一步，把求助变成协作，不说你帮我做，说我先搭个框架，你补一段。分担了压力，也没把自己放在被救的位置上。
身边的人怎么接住他
和属龙的人相处，别问要不要帮忙，他不会说要。更有效的是具体地递过去：这份表我帮你查了一半，你先看这部分。给他一个已经开始的台阶，他接得下去。伴侣之间也一样，他沉默着熬的那几天，不必逼他倾诉，把饭做好、把别的事接走，比追问十句都管用。
能扛是本事，会求助也是本事，后者甚至更难学。属龙的人不缺担当，缺的是承认自己也有边界的那一刻。把撑住换成一起做，把面子换成一句实话，事情往往办得更快，人也不那么累。真正让人服气的，从来不是一个人硬撑到底，而是他知道什么时候该拉上别人。
